全方位展開金牌面試官培訓,護童打響2020人才爭奪戰

企業新聞 2020年03月24日

“雙輪驅動,行穩致遠”戰略指引下,護童打響2020人才爭奪戰的同時積極修煉內功,提升人才辨識能力,修煉出辯真才、識能人的“火眼金睛”。近日,求賢若渴的護童集團特邀專業獵頭公司創始人進行了一次線上線下同步推進、理論結合實際操作、有學習有考核的《打造金牌面試官》培訓,護童集團近五十位中高層領導參與培訓。

 

受疫情影響,大部分企業都存在裁員的現象。而處于快速穩步發展中的護童集團,卻依然對人才有較大需求,春季招聘的新員工較多,部分部門新上任領導需要通過專業的培訓來提升優秀人才的選拔和鑒別能力。因此,公司組織了此次金牌面試官培訓。參加此次培訓的包括護童旗下兩大子品牌護童和享學的中高層領導,橫跨人資、業務、市場、產品等多個部門。

 

據悉,為提升公司管理層選拔人才的能力,護童集團每年都會組織至少一場大型面試官培訓,參與培訓的人員以各部門經理級以上領導為主,均為公司發展的重要核心領導團隊成員。培訓后相關參與人員需進行相應考核,通過者將獲得公司授于的《金牌面試官》證書予以肯定與鼓勵。

 

2019年年終總結大會上,護童集團創始人楊潤強先生提出了“人才引進與人才培養雙輪驅動”發展策略,這將會是2020年護童集團發展的重要舉措之一。近年來,兒童學習桌椅行業快速發展、新牌迭出、逐漸出現分層,護童集團在激烈的競爭下始終保持遙遙領先,成為行業領導品牌。歷經12年的發展后,護童集團開始蓄勢蝶變,向智能化生產、多渠道并進轉變,快人一步改革創新。

 

  護童集團人才招聘一負責人表示,護童已經做好迎接人才的準備,非常期待各位精英的加入,一起鑄就護童的輝煌,書寫新的傳奇!

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護童集團創始人楊潤強先生發言

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培訓現場

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